Il lavoro temporaneo. La porta sullo sconfinato mondo del lavoro. Aperta a tutti: a personale specializzato o ausiliario. A principianti o esperti. E a chiunque abbia voglia di provare qualcosa di nuovo.

Oggigiorno i collaboratori temporanei sono ricercati e vengono assunti in ogni settore professionale. Gli impieghi possono essere temporanei o a tempo indeterminato. Pertanto, il termine «temporaneo», che significa «provvisorio», non è sempre del tutto corretto. Un'occupazione temporanea può durare anche uno, due o più anni e divenire infine un impiego a tempo indeterminato. D'intesa, gli impieghi possono essere predisposti per durare anche un solo giorno, qualche settimana o qualche mese. Proprio questa molteplicità di opportunità e la conseguente flessibilità rappresentano l'aspetto più importante e interessante di questa forma di occupazione sia per il dipendente che per l'azienda.

Per il reclutamento di un lavoratore temporaneo la procedura è la stessa che per tutti gli altri candidati. Tuttavia, la velocità di reclutamento è molto più spedita, cosicché il dipendente temporaneo è a disposizione del committente in tempi più rapidi. È qui che entriamo in gioco noi consulenti HR; per conto dei nostri clienti dobbiamo sempre cercare di trovare il candidato più idoneo. Le persone interessate ad un impiego temporaneo devono pertanto verificare costantemente i posti vacanti presso i prestatori di personale e presentare la propria candidatura. Naturalmente, sono possibili anche candidature spontanee, che vengono valutate in base all'idoneità e alle necessità.

I problemi che i consulenti HR devono affrontare quotidianamente: i candidati presentano dossier di candidatura incompleti, cronologicamente obsoleti o inadeguati. Di norma, questi candidati non vengono presi in considerazione per la selezione e ricevono una risposta negativa. Importante: i requisiti per un posto vacante devono essere soddisfatti anche in caso di impiego temporaneo. Con un dossier di candidatura completo, i candidati aumentano di gran lunga le loro possibilità di collocamento. Inoltre, è importante rispettare le modalità di candidatura previste dal prestatore di personale, altrimenti può accadere che le candidature non vengano elaborate.